أعلنت منظومة التحول الصحي في المملكة العربية السعودية عن بدء المرحلة الثانية من انتقال منسوبي التجمعات الصحية إلى الصحة القابضة، في خطوة تاريخية تهدف إلى إعادة هيكلة القطاع الصحي بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030. تشمل هذه المرحلة أكثر من 68 ألف موظف وموظفة من سبعة تجمعات صحية رئيسية، تمهيداً لنقلهم من نظام الخدمة المدنية إلى نظام العمل والتشغيل الذاتي تحت مظلة شركة الصحة القابضة.
يأتي هذا التحول كأحد الركائز الأساسية لبرنامج تحول القطاع الصحي، وهو أحد برامج رؤية 2030 الطموحة. تهدف هذه الاستراتيجية الوطنية إلى فصل مقدمي الخدمات الصحية عن الجهات التنظيمية والرقابية، مما يعزز مبادئ الكفاءة والشفافية والتنافسية. تأسست شركة الصحة القابضة لتكون الذراع التنفيذي لهذا التحول، حيث ستتولى إدارة وتشغيل التجمعات الصحية والمستشفيات والمراكز الطبية في جميع أنحاء المملكة. يهدف هذا النموذج الجديد إلى رفع جودة الرعاية الصحية، وتحسين تجربة المريض، وضمان الاستدامة المالية للقطاع، وجعل النظام الصحي أكثر مرونة وقدرة على مواجهة التحديات المستقبلية.
تفاصيل المرحلة الثانية من انتقال منسوبي التجمعات الصحية إلى الصحة القابضة
تشمل المرحلة الثانية من عملية النقل منسوبي سبعة تجمعات صحية حيوية، وهي: تجمع حفر الباطن الصحي، وتجمع الحدود الشمالية الصحي، وتجمع تبوك الصحي، وتجمع حائل الصحي، وتجمع الطائف الصحي، وتجمع الأحساء الصحي، وتجمع نجران الصحي. وقد دعت التجمعات المعنية جميع الموظفين المشمولين بالانتقال إلى ضرورة متابعة بريدهم الإلكتروني الرسمي بشكل مستمر، حيث سيتم إرسال العروض الوظيفية الجديدة عبره. وأكدت على أهمية مراجعة العرض وقبوله خلال مدة لا تتجاوز خمسة أيام عمل من تاريخ إرساله، مشيرة إلى أن عدم الرد خلال الفترة المحددة سيُعتبر رفضاً للعرض.
ضمانات وظيفية ومستقبل مهني واعد
حرصت شركة الصحة القابضة على طمأنة الموظفين المنتقلين من خلال تقديم حزمة من الضمانات التي تحفظ حقوقهم المكتسبة. تشمل هذه الضمانات الحفاظ على الرواتب والمزايا المالية، واستمرارية عقود العمل دون انقطاع، بالإضافة إلى إتاحة رصيد إجازات الخدمة المدنية المستحقة. كما أكدت الشركة أن الانتقال يفتح آفاقاً جديدة للتطوير المهني والتدريب، من خلال برامج متخصصة لتطوير القيادات والكفاءات في مختلف التخصصات الصحية والإدارية. وقد تم إنشاء مركز متخصص للعناية بالموظفين لمعالجة أي استفسارات أو ملاحظات قد تطرأ خلال هذه الفترة الانتقالية، مما يضمن عملية انتقال سلسة ومنظمة للجميع. ويُعد هذا الانتقال خطوة محورية نحو بناء بيئة عمل أكثر كفاءة وجاذبية، وتعزيز جودة الخدمات الصحية المقدمة للمستفيدين في كافة مناطق المملكة.
