في خطوة مفصلية ضمن برنامج تحول القطاع الصحي في المملكة العربية السعودية، بدأت وزارة الصحة وشركة الصحة القابضة تفعيل المرحلة التنفيذية لنقل الموظفين في الدفعة الأولى من التجمعات الصحية، والتي تشمل «تجمع الرياض الصحي الثاني»، و«تجمع الشرقية الصحي»، و«تجمع القصيم الصحي». وتأتي هذه الخطوة تتويجاً لجهود حثيثة تهدف إلى فصل المنظم عن مقدم الخدمة، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
سياق التحول الصحي وأهدافه الاستراتيجية
لا يعد هذا الإجراء مجرد تغيير إداري، بل هو جزء من استراتيجية وطنية شاملة تهدف إلى رفع كفاءة الإنفاق وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين والمقيمين. يرتكز هذا التحول على تحويل وزارة الصحة إلى جهة تنظيمية وإشرافية، بينما تتولى شركة الصحة القابضة عبر تجمعاتها الصحية مسؤولية تقديم الخدمات، مما يعزز من التنافسية ويرفع معايير الأداء الطبي والإداري، ويضمن استدامة الخدمات الصحية وفق أعلى المعايير العالمية.
ضمانات مالية ووظيفية بموجب القرار 616
أكدت المصادر الرسمية أن عملية الانتقال تستند إلى قرار مجلس الوزراء رقم 616، الذي يكفل حقوق الموظفين المنتقلين. حيث تم إرسال «طلبات الانتقال» عبر منصة «قوى»، متضمنة عقوداً لا تقل مدتها عن 24 شهراً تتجدد تلقائياً. وتلتزم هذه العقود بعدم المساس بالراتب الأساسي أو الإجمالي، مع دمج البدلات الثابتة (السكن والنقل) في الراتب الأساسي الجديد، مما يعزز الراتب التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة مستقبلاً.
مزايا نوعية: تأمين الوالدين وساعات العمل
من أبرز المزايا التي تضمنتها العقود الجديدة، توسيع نطاق التأمين الطبي ليشمل الوالدين، إضافة إلى الزوجة والأبناء، وهي ميزة تنافسية تعكس اهتمام المنظومة بالاستقرار الاجتماعي للموظف. كما حددت العقود ساعات العمل بـ 48 ساعة أسبوعياً، مع إجازة سنوية مدتها 30 يوماً تقويمياً، بالإضافة إلى ربط العلاوة السنوية بتقييم الأداء لتعزيز ثقافة التميز والإنتاجية.
آلية الانتقال والمكافآت التشجيعية
حددت الإجراءات مهلة زمنية صارمة لقبول طلب الانتقال (مثل 5 أيام عمل)، حيث يُعد عدم الرد رفضاً ضمنياً. وبالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، تم رصد مكافأة انتقالية تشجيعية تبلغ 16% من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة (بحد أقصى 4 رواتب). أما في حال الرفض، فيُمنح موظف الخدمة المدنية مهلة 6 أشهر للبحث عن وظيفة حكومية أخرى قبل إنهاء خدماته، بينما يتم إنهاء عقود موظفي التشغيل الذاتي الرافضين للانتقال بشكل فوري وفقاً للوائح.
خيارات التقاعد وتبادل المنافع
وضعت التجمعات الصحية حلولاً مرنة للموظفين ذوي الخدمة الطويلة (أكثر من 25 عاماً)، حيث يُخيرون بين التقاعد المبكر أو ضم خدماتهم لنظام التأمينات الاجتماعية عبر نظام «تبادل المنافع»، مما يضمن حفظ حقوقهم التقاعدية واستمراريتها.
