وواصلت الوزارة تعزيز سوق العمل وتمكين الكفاءات الوطنية، حيث شهد الربع الثاني من العام توثيق 419,381 عقد عمل للسعوديين، إلى جانب انضمام 258,829 مستفيداً سعودياً جديداً إلى المنصة، في مؤشرات تعكس اتساع نطاق الاستفادة من الخدمات الرقمية، إذ يعزز توثيق عقود العمل حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية ووضوح الالتزامات بين العامل وصاحب العمل، ويرفع مستوى الموثوقية والشفافية في العلاقة التعاقدية ودعم استقرارها.
تطور سوق العمل
انعكس هذا التوسع على الخدمات المرتبطة بالوثائق المهنية خلال الربع الثاني، إذ جرى إصدار 163,349 شهادة تعريف بالراتب، إلى جانب 63,736 شهادة خبرة للسعوديين، لدعم التطور المهني للكوادر الوطنية، وتوثيق الخبرات والبيانات الوظيفية، ودعم انتقال العاملين وتطورهم في سوق العمل.
وفي جانب التوطين، أصدرت “قوى” 72,407 شهادات للمنشآت المستوفية لمتطلبات التوطين المعتمدة، إذ تسهم الخدمة في متابعة التزام المنشآت بالتوطين وجهود رفع مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل. وتعكس هذه المؤشرات رحلة العامل السعودي رقمياً في سوق العمل، بدءاً من توثيق العلاقة التعاقدية، مروراً بإثبات البيانات والخبرات المهنية، وصولاً إلى الاستفادة من الخدمات المرتبطة بمساره الوظيفي، ضمن منظومة متكاملة تستهدف رفع موثوقية التعاملات وتحسين تجربة المستفيد.
The Ministry of Human Resources and Social Development revealed that the “Qiwa” platform recorded more than 3 million services during the second quarter of 2026, continuing its ongoing efforts to develop the labor market and enhance the efficiency of digital services provided to establishments and individuals, in line with the objectives of Saudi Vision 2030.
The ministry continued to strengthen the labor market and empower national competencies, as the second quarter of the year witnessed the documentation of 419,381 employment contracts for Saudis, along with the enrollment of 258,829 new Saudi beneficiaries on the platform. These indicators reflect the expanding scope of benefiting from digital services, as the documentation of employment contracts preserves the rights of the parties in the contractual relationship and clarifies the obligations between the worker and the employer, thereby increasing the level of reliability and transparency in the contractual relationship and supporting its stability.
Labor Market Development
This expansion was reflected in the services related to professional documents during the second quarter, as 163,349 salary certificates were issued, along with 63,736 experience certificates for Saudis, to support the professional development of national cadres, document experiences and job data, and support the transition and development of workers in the labor market.
In terms of localization, “Qiwa” issued 72,407 certificates for establishments that met the approved localization requirements, as this service contributes to monitoring the commitment of establishments to localization and efforts to increase the participation of national competencies in the labor market. These indicators reflect the digital journey of Saudi workers in the labor market, starting from documenting the contractual relationship, moving through the verification of data and professional experiences, and reaching the utilization of services related to their career path, within an integrated system aimed at enhancing the reliability of transactions and improving the beneficiary experience.
