نظمت النيابة العامة الملتقى القيادي الأول لأعضائها، بهدف تعزيز القدرات القيادية وتطوير الكفاءات، بالاعتماد على مقاييس علمية لبناء خطط تطوير ذاتية تدعم مستهدفات التحول المؤسسي.
وأوضحت النيابة أن الملتقى تضمن حزمة من البرامج والأنشطة التطويرية، التي شملت عقد ورش عمل، وتطبيق آليات التأمل الذاتي، وتنفيذ جلسات تدريب جماعية.
وبينت أن الفعاليات تضمنت قياس أثر التعلم، في خطوة تهدف إلى تعزيز تبادل الخبرات، وتطوير المهارات القيادية لدى الأعضاء، وتحويلها إلى نقاط قوة عملية.
وأوضحت النيابة أن الملتقى تضمن حزمة من البرامج والأنشطة التطويرية، التي شملت عقد ورش عمل، وتطبيق آليات التأمل الذاتي، وتنفيذ جلسات تدريب جماعية.
وبينت أن الفعاليات تضمنت قياس أثر التعلم، في خطوة تهدف إلى تعزيز تبادل الخبرات، وتطوير المهارات القيادية لدى الأعضاء، وتحويلها إلى نقاط قوة عملية.
الارتقاء بالأداء والريادة النيابية
واستند الملتقى في تطبيقاته إلى مقياس «كليفتون» بوصفه مرجعية علمية معتمدة؛ لبناء خطط تطوير ذاتية تستثمر المهارات وتدعم مسيرة التطوير القيادي والمهني.
وأشارت النيابة إلى أن البرنامج يسعى للارتقاء بالأداء والريادة النيابية، واستشراف مسارات تطوير الكفاءات والقدرات، للتعامل مع متطلبات العمل.
وأكدت أن هذه الجهود تسهم بشكل مباشر في بناء صناعة قضائية فاعلة، وتعزيز جودة الممارسات المهنية في منظومة النيابة العامة.
ويأتي تنظيم الملتقى ضمن التوجه المؤسسي نحو الاستثمار في الكفاءات الوطنية، وتهيئة بيئة قيادية محفزة على التطوير والابتكار لرفع كفاءة العمل النيابي.
