أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، مساء الثلاثاء، عن التفاصيل الكاملة المتعلقة بمواعيد وإجراءات ترقيات منسوبي الوزارة للعام المالي الحالي 2026. ويأتي هذا الإعلان في إطار التزام الوزارة السنوي بتطوير الكادر البشري وتحفيز البيئة التعليمية والإدارية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 التي تضع التعليم وتنمية القدرات البشرية في صدارة أولوياتها.
السياق العام وأهمية الترقيات في قطاع التعليم
تعد حركة الترقيات السنوية في وزارة التعليم واحدة من أضخم الحركات الوظيفية على مستوى القطاع الحكومي في المملكة، نظراً لكثافة أعداد المنسوبين من معلمين وإداريين. ولم تعد الترقية مجرد إجراء روتيني يعتمد على الأقدمية فقط، بل تحولت في ظل اللائحة التعليمية الجديدة والأنظمة المحدثة للموارد البشرية إلى أداة لقياس الكفاءة والتميز. تهدف هذه الإجراءات إلى رفع جودة الأداء الوظيفي، وتشجيع المعلمين والموظفين على التطوير المهني المستمر، والحصول على الرخص المهنية التي تعكس تمكنهم من تخصصاتهم.
ضوابط التقديم وآلية التحقق من البيانات
شددت الوزارة في بيانها على ضرورة التأكد من استيفاء كافة المتطلبات النظامية للترقية قبل الدخول في فترة المعالجة والمفاضلة. وأكدت على أهمية دقة البيانات المسجلة في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة (نظام فارس)، مشيرة إلى أن مسؤولية صحة البيانات ومطابقتها تقع على عاتق الموظف وجهة عمله المباشرة. وأوضحت الوزارة النقاط التالية:
- الجدول الزمني: تخضع مواعيد الإعلان النهائي للنتائج للانتهاء الكامل من عمليات التدقيق والمفاضلة.
- إغلاق النظام: لن يتم قبول أي طلبات ترقية أو استكمال للنواقص بعد انتهاء المدة الزمنية المحددة رسمياً، مما يستوجب على المتقدمين المسارعة في تحديث ملفاتهم.
- قنوات التواصل: أي تنظيمات إضافية أو تعليمات مستجدة سيتم نشرها حصراً عبر القنوات الرسمية للوزارة.
شروط الترقية للوظائف التعليمية (الرتب)
وفقاً للائحة الوظائف التعليمية، تم تحديد معايير دقيقة للترقية بين الرتب المختلفة، لضمان أن الترقية تذهب للأكثر كفاءة:
- رتبة معلم: يشترط الحصول على الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني المعتمدة في دليل احتساب النقاط.
- رتبة معلم ممارس: تتطلب الحصول على الرخصة المهنية سارية المفعول، وهي شرط أساسي لا يمكن التجاوز عنه.
- رتبة معلم متقدم: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على تقييم أداء وظيفي بتقدير لا يقل عن (جيد جداً) في السنوات الثلاث الأخيرة السابقة للترقية.
ترقيات المعينين على بند الأجور
بالنسبة للموظفين المعينين على بند الأجور، وضعت الوزارة شروطاً محددة للانتقال إلى الفئة الأعلى مباشرة، وهي:
- إكمال مدة لا تقل عن أربع سنوات في الفئة الحالية.
- الاعتماد على معيار الأقدمية والكفاءة معاً.
- في حال التساوي في الأقدمية بين مرشحين، تكون الأفضلية للموظف الأعلى مؤهلاً علمياً.
- ضرورة تسجيل المؤهل العلمي وتقييم الأداء الوظيفي لعام 2025م في نظام فارس قبل تاريخ الاستحقاق.
وختاماً، تدعو الوزارة جميع منسوبيها إلى مراجعة حساباتهم في نظام فارس والتأكد من اكتمال مسوغات الترقية، حيث يعد هذا النظام هو المرجع الوحيد المعتمد لإجراءات الموارد البشرية في الوزارة.
