شددت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على ضرورة التزام أصحاب العمل بالشفافية والمصداقية عند تسجيل بيانات العاملين، مؤكدة أن التلاعب في الأجور المسجلة أو عدم تسجيل العاملين يعد مخالفة صريحة للنظام تستوجب العقوبة.
عقوبات صارمة لحماية حقوق المشتركين
أوضحت "التأمينات الاجتماعية" أن النظام يكفل حقوق العاملين من خلال فرض رقابة صارمة على المنشآت. وفي هذا السياق، بينت الهيئة أن عدم تسجيل صاحب المنشأة للعاملين لديه في النظام، أو تسجيلهم بأجر غير صحيح (سواء بالزيادة أو النقصان للتحايل على النظام)، يعد مخالفة جسيمة.
ويترتب على هذه المخالفة فرض غرامة مالية تصل إلى (10,000) عشرة آلاف ريال سعودي. ولم تكتفِ الهيئة بذلك، بل أشارت إلى أن هذا الحد يضاعف في حالة تكرار المخالفة، كما تتعدد الغرامة بتعدد المخالفات وتعدد العمال الذين ارتكبت بصددهم المخالفة، مما يعني أن المنشآت قد تواجه مبالغ طائلة في حال عدم الالتزام.
أهمية التسجيل الصحيح للأجور
تأتي هذه الإجراءات في إطار حرص المملكة على تنظيم سوق العمل وحفظ الحقوق التأمينية للموظفين. فالتسجيل بالأجر الحقيقي يضمن للمشترك الحصول على معاش تقاعدي عادل يتناسب مع دخله الفعلي عند نهاية خدمته، كما يضمن له الاستفادة الكاملة من منافع نظام "ساند" للتعطل عن العمل، وتعويضات الأخطار المهنية. وأي تلاعب في هذه البيانات يؤثر سلباً على المستقبل المالي للعامل وأسرته.
المستندات المطلوبة لصرف مستحقات أفراد العائلة
وفي سياق متصل، حددت الهيئة المستندات الضرورية التي يجب على ورثة المشترك أو أفراد عائلته تقديمها لاستحقاق الصرف، وهي كالتالي:
- تعبئة نموذج عمليات التعويضات المتاح عبر الموقع الإلكتروني.
- شهادة وفاة المشترك أو أي مستند رسمي معتمد يحدد تاريخ الوفاة.
- وثيقة حصر الورثة المصدقة رسمياً موضحاً بها الأعمار.
- عقد زواج الأرملة أو الأرمل، أو وثيقة رسمية تثبت العلاقة الزوجية القائمة وقت الوفاة.
- إثبات الإعالة لطالب الصرف (يستثنى من ذلك الأرملة والأبناء والبنات).
- مستند يثبت انتظام الأبناء أو الأخوة (فوق 21 سنة) في الدراسة، ويجدد سنوياً حتى سن 26 أو التخرج.
- تقارير طبية معتمدة تثبت العجز عن الكسب للحالات الصحية لعرضها على اللجنة الطبية.
- وثائق تثبت بلوغ الأب أو الجد أو الأرمل سن الستين، أو عجزه عن الكسب إذا كان أقل من ذلك.
- رقم الحساب البنكي (الآيبان) لتحويل المعاش.
- الهوية الوطنية أو بطاقة العائلة للورثة المستحقين.
نظام الاشتراك الاختياري
من جانب آخر، يتيح نظام التأمينات الاجتماعية فرصة الاشتراك الاختياري في فرع المعاشات لعدد من الفئات السعودية التي لا تخضع للنظام الإلزامي، وذلك لضمان مستقبلهم التقاعدي. وتشمل هذه الفئات:
- أصحاب المهن الحرة الحاصلين على تراخيص مزاولة.
- الحرفيون الذين يعملون لحساب أنفسهم.
- السعوديون العاملون خارج المملكة دون ارتباط بصاحب عمل داخلها.
- السعوديون العاملون في البعثات الدبلوماسية أو العسكرية الأجنبية داخل المملكة.
- المشتركون الذين توقف اشتراكهم الإلزامي ويرغبون في استكمال المدة.
