في خطوة استراتيجية تعكس عمق التلاحم بين القطاع الخاص ومستهدفات التحول الوطني، جددت شركة ماكدونالدز السعودية التزامها الراسخ تجاه المملكة ومجتمعها من خلال الإعلان الرسمي عن مبادرة «وعد ماك 2030». تأتي هذه المبادرة تحت مظلة هويتها للمسؤولية المجتمعية «منكم وفيكم»، لتضع خارطة طريق واضحة المعالم تمتد للعقد المقبل، متناغمة كلياً مع ركائز رؤية المملكة 2030 الطموحة.
سياق تاريخي ودور ريادي منذ 1993
منذ دخولها السوق السعودي في عام 1993، لم تكتفِ ماكدونالدز السعودية بكونها سلسلة مطاعم عالمية، بل حرصت على صبغ هويتها بالطابع المحلي، لتصبح جزءاً لا يتجزأ من النسيج الاجتماعي والاقتصادي للمملكة. ويأتي إطلاق «وعد ماك 2030» استكمالاً لمسيرة امتدت لأكثر من ثلاثة عقود، حيث تحولت الشركة إلى نموذج يحتذى به في توطين الوظائف ودعم الاقتصاد المحلي. وتكتسب هذه الخطوة أهمية خاصة في ظل الحراك الاقتصادي الذي تشهده المملكة، حيث يُعول على القطاع الخاص لقيادة قاطرة التنمية غير النفطية، وهو ما تترجمه الشركة عبر التزامها بكونها شركة سعودية 100% في إدارتها وتوجهاتها.
أرقام طموحة تعزز سوق العمل السعودي
كشفت ماكدونالدز السعودية عن لغة الأرقام التي تعكس حجم إنجازاتها وتطلعاتها المستقبلية. فبعد نجاحها في توفير أكثر من 30 ألف فرصة وظيفية و200 ألف فرصة تدريبية خلال السنوات الماضية، ووصول عدد موظفيها السعوديين إلى أكثر من 4200 موظف، وضعت الشركة مستهدفات جديدة أكثر طموحاً بحلول عام 2030. وتتضمن الخطة المستقبلية:
- توفير أكثر من 24,000 فرصة وظيفية جديدة للشباب والشابات.
- تقديم ما يزيد على 120,000 فرصة تدريبية لتطوير المهارات.
- رفع إجمالي عدد الموظفين السعوديين إلى 7,200 موظف.
- زيادة عدد القيادات الإدارية السعودية لتصل إلى 850 مديراً.
هذه الأرقام لا تمثل مجرد إحصائيات، بل تعكس تأثيراً اقتصادياً مباشراً يساهم في خفض معدلات البطالة ورفع كفاءة الكوادر الوطنية، مما يصب في مصلحة الاقتصاد الكلي للمملكة.
التزام إنساني ومجتمعي تجاه «ذوي الهمم»
على الصعيد الإنساني، يبرز دور ماكدونالدز السعودية كشريك فاعل في تحسين جودة الحياة لفئة غالية من المجتمع. فقد حققت الشركة نجاحاً لافتاً في دمج ذوي متلازمة داون في بيئة العمل، حيث تم توظيف أكثر من 250 موظفاً من ذوي الهمم. وضمن «وعد ماك 2030»، تعهدت الشركة بمضاعفة هذا الأثر من خلال:
- رفع عدد الموظفين من ذوي متلازمة داون وذوي الهمم إلى 400 موظف.
- استثمار أكثر من 16 مليون ريال في برامج تطوير مهارات 1700 طفل جديد.
- الاستمرار في المبادرات الترفيهية لإسعاد أكثر من 48 ألف طفل.
رؤية القيادة للمستقبل
وفي تعليقه على هذا الحدث الهام، أكد سمو الأمير ماجد بن فهد بن فرحان آل سعود، الرئيس التنفيذي المشارك لشركة الرياض العالمية للأغذية (ماكدونالدز السعودية)، أن المسؤولية المجتمعية ليست خياراً بل واجب وطني. وقال سموه: «ماكدونالدز السعودية جزء من نسيج هذا المجتمع، ونحن ملتزمون بأن نكون شركاء فاعلين في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030. سنواصل تمكين شبابنا، وتعزيز مواردنا المحلية، والمضي بخطى واثقة نحو مستقبل أكثر ازدهارًا».
ختاماً، يمثل «وعد ماك 2030» نموذجاً للتكامل بين القطاع الخاص والتوجهات الحكومية، مؤكداً أن الاستثمار في الإنسان والمحتوى المحلي هو الركيزة الأساسية لاستدامة الأعمال ونهضة الأوطان.
