في خطوة تعكس التزام المملكة العربية السعودية بتمكين الكفاءات الوطنية الشابة، احتفت الشركة الوطنية للإسكان (NHC) بتخريج 500 متدرب ومتدربة يمثلون الدفعة الخامسة من برنامج «واعد» لتطوير حديثي التخرج. أقيم الحفل بحضور معالي وزير البلديات والإسكان الأستاذ ماجد بن عبدالله الحقيل، ومعالي وزير التعليم الأستاذ يوسف بن عبدالله البنيان، إلى جانب الرئيس التنفيذي للشركة الأستاذ محمد بن صالح البطي، مما يعكس الاهتمام الحكومي الكبير بربط مخرجات التعليم باحتياجات سوق العمل المتجددة.
سياق استراتيجي ومواكبة لرؤية 2030
يأتي هذا الحدث في وقت يشهد فيه قطاع التطوير العقاري في المملكة طفرة غير مسبوقة، مدفوعاً بمستهدفات رؤية المملكة 2030 التي تسعى لرفع نسبة تملك المواطنين للمساكن وتطوير البنية التحتية. ويعد برنامج «واعد» أحد الركائز الأساسية في استراتيجية «NHC» لسد الفجوة بين التعليم الأكاديمي والاحتياج المهني الفعلي، حيث يهدف إلى ضخ دماء جديدة مؤهلة بأعلى المعايير لقيادة هذا القطاع الحيوي مستقبلاً، والمساهمة في توطين الوظائف التخصصية في المجالات الهندسية والرقمية والإدارية.
نمو متصاعد ومسارات تخصصية متنوعة
شهد البرنامج منذ انطلاقه قفزات نوعية في أعداد المستفيدين، حيث بدأ بـ 30 متدرباً فقط في عام 2021، ليتضاعف العدد تدريجياً وصولاً إلى 500 متدرب في عام 2025. ويستهدف البرنامج استقطاب حديثي التخرج من حملة البكالوريوس والماجستير، لدمجهم في بيئة عمل احترافية داخل «NHC» وشركاتها التابعة. وتتنوع مسارات التدريب لتشمل المسار الهندسي، ومسار العمارة، والمسار الرقمي، بالإضافة إلى مسارات الأعمال، والمالية، والقانونية، والمراجعة الداخلية، مما يضمن تغطية شاملة لكافة مفاصل صناعة التطوير العقاري.
تدريب نوعي وابتكار وحلول واقعية
لم يقتصر البرنامج على التدريب التقليدي، بل قدم تجربة ثرية تضمنت أكثر من 65 دورة تدريبية بإجمالي 46,800 ساعة تدريبية. كما تميزت هذه النسخة بتنفيذ «ديزايناثون واعد»، الذي أثمر عن 53 مشروعاً ابتكارياً قدمت حلولاً لتحديات واقعية في مجالات التحول الرقمي، والاستدامة، والهندسة، والابتكار العمراني. وقد تم دعم هذه المشاريع عبر 72 ورشة عمل متخصصة، وتم تكريم الفرق الفائزة تقديراً لتميزهم وإبداعهم.
بوابة نحو سوق العمل
وفي إطار تعزيز الاستدامة الوظيفية، لم تكتفِ الشركة بالتدريب، بل عملت على جسر الهوة مع سوق العمل من خلال إتاحة فرص توظيف للخريجين لدى أكثر من 20 مطوراً عقارياً وشركات وموردين ضمن منظومة القطاع. وتوفر الشركة للمتدربين حزمة مزايا تنافسية تشمل مكافآت شهرية، وتأميناً طبياً، ومكافآت تخرج، مما يجعل من «واعد» نموذجاً يحتذى به في برامج التدريب المنتهي بالتوظيف أو التأهيل العالي.
