في خطوة تنظيمية جديدة تهدف إلى ضبط سوق العمل وتعزيز النمو المستدام للمشاريع الناشئة، كشفت منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تقليص الحد الأعلى للتأشيرات الفورية الممنوحة للمنشآت حديثة التأسيس. وبموجب التحديث الجديد، أصبح الحد الأقصى لإصدار تأشيرات المنشآت حديثة التأسيس، التي لم يتجاوز عمرها سنتين، هو 5 تأشيرات فقط، في إطار سعي الوزارة لربط التوسع في الاستقدام بالنمو الفعلي للكيان التجاري والتزامه بنسب التوطين.
يأتي هذا القرار ضمن سياق أوسع من الإصلاحات الهيكلية التي يشهدها الاقتصاد وسوق العمل السعودي، تماشياً مع مستهدفات رؤية المملكة 2030. فخلال السنوات الماضية، عملت الحكومة على تطوير بنية تحتية رقمية متكاملة، متمثلة في منصات مثل «قوى»، لتسهيل الإجراءات على أصحاب العمل، وفي الوقت نفسه، فرض حوكمة أكثر صرامة لضمان تحقيق الأهداف الوطنية، وعلى رأسها رفع مساهمة المواطنين في سوق العمل وتنظيم استقدام العمالة الوافدة بما يخدم الاحتياج الحقيقي للقطاعات الاقتصادية المختلفة.
ضوابط إصدار التأشيرات بين الدعم والنمو
أوضحت المنصة أن الضوابط تختلف بناءً على عمر المنشأة؛ فبينما تقتصر الشركات الجديدة على 5 تأشيرات، يرتفع السقف بشكل كبير للمنشآت التي تجاوز عمرها عامين، حيث يمكنها الحصول على ما يصل إلى 50 تأشيرة فورية في الطلب الواحد أو عبر عدة طلبات خلال أسبوع واحد. يعكس هذا التمييز فلسفة تنظيمية تشجع الشركات على إثبات جديتها وتحقيق نمو حقيقي قبل التوسع في استقدام العمالة من الخارج. كما أشارت المنصة إلى أن المنشآت عند تسجيلها في برنامج التأسيس وتحقيقها للشروط الأولية، تُمنح رصيداً مبدئياً بتأشيرتين، مع إمكانية التوسع في الرصيد لاحقاً بعد رفع نسبة التوطين، مما يخلق حافزاً مباشراً لتوظيف الكوادر الوطنية.
شروط أساسية لاستقدام العمالة الوافدة
لضمان التزام المنشآت بالأنظمة وتحقيقها لمعايير الاستدامة، شددت «قوى» على ضرورة استيفاء 10 شروط أساسية قبل التمكن من استقدام عامل غير سعودي من خارج المملكة. وتشمل هذه الشروط أن تكون حالة المنشأة “قائمة”، وسريان رخص العمل لجميع الموظفين، وصلاحية السجل التجاري. كما يُشترط أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى في برنامج “نطاقات”، مع الالتزام الكامل بنظام حماية الأجور. بالإضافة إلى ذلك، يجب توفر رصيد مالي كافٍ في منصات وزارة الداخلية مثل “أبشر” أو “مقيم”، والالتزام بالتقييم الذاتي السنوي للمنشآت التي تضم 10 موظفين فأكثر، وتعيين مواقع الموظفين عبر المنصة، وألا يقل عمر صاحب العمل عن 18 عاماً.
أنواع التأشيرات المتاحة عبر المنصة
لتلبية الاحتياجات المتنوعة للقطاعات المختلفة، أوضحت المنصة أنها توفر ثلاثة أنواع رئيسية من التأشيرات. النوع الأول هو “تأشيرات عمل دائمة” المخصصة لتوظيف غير السعوديين بعقود عمل طويلة الأمد. والنوع الثاني هو “تأشيرات عمل مؤقتة” للعقود قصيرة الأجل التي لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أما النوع الثالث، فهو “تأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة”، وهي مخصصة للعاملين في مواسم محددة وتتطلب موافقة مباشرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مما يضمن تلبية الاحتياج الموسمي دون التأثير على هيكل سوق العمل الدائم.
